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Audit de paie

Audit de Paie
Audit de paie

 

Pourquoi un audit de paie?

L’audit de paie vise à identifier les écarts entre vos pratiques de paie et vos obligations légales en la matière. On parle également d’audit de conformité.

Pour faire votre audit de paie, nous partons de la règle applicable à votre entreprise (loi, convention collective, accords internes, usages, engagements unilatéraux…etc) afin de diagnostiquer des anomalies éventuelles.

A l’issue de l’audit, nos experts vous remettent nos préconisations, souvent simples, et destinées à sécuriser vos pratiques sur un plan opérationnel comme contentieux.

Par ailleurs, mettre en place un audit de conformité de la paie permet souvent de détecter des sources d’économies en matière de cotisations sociales (trop versé, mauvaise caisse etc…). 

Durée de l’audit de paie

Notons que selon la structure concernée (taille, secteur d’activité, contexte juridique…) l’audit de paie dure en moyenne un à deux jours.

  • Définition du périmètre de la mission;
  • Détermination des objectifs de l’audit;
  • Sélection des moyens et outils pour réaliser la mission;
  • Recueil des éléments (papier, numérique ou indication orales par vos équipe).
  • Étude des bulletins de salaire (ensemble ou par échantillonnage) ;
  • Travail sur le réglementaire paie (le cas échéant) ;
  • Analyse des pratiques en matière sociale.

A l’issue de l’audit, nos experts paie vous rendent un rapport de missions incluant les moyens de réduire les décalages entre vos pratiques en matière de paye et la législation applicable.

  • de 490 à 990 €/H.T/Jour selon la taille et le secteur d’activité de la PME concernée.

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