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De l’entrée à la sortie du salarié

De l'entrée à la sortie des effectifs

Externaliser la paie

Pour une PME, décider d’externaliser la paie et le social avec c’est :

  • Libérer votre collaborateur anciennement affecté à cette tâche;
  • Ou piloter plus efficacement votre budget prestataire à ce titre;
  • Vous assurer une paie rapide, sans erreur, et un social juridiquement impeccable;
  • Vous concentrer sur votre cœur de métier;
  • Fournir à vos salariés une gestion sociale digne d’une grande entreprise.

 

 Externaliser la paie sur toute la relation de travail

 
   vous accompagne effectivement pendant l’intégralité de la relation de travail avec votre salarié, c’est à dire de son entrée dans l’entreprise jusqu’à sa sortie des effectifs.

En pratique, nous vous fournissons :

 
– Formalités à l’embauche;
– Contrat de travail;
Paie et déclarations;
– Procédures de sortie;
– Formalités à la sortie des effectifs.

 Externaliser la paie pour se sécuriser 

Vous avez des obligations légales en matière sociale? Nous sommes là pour vous aider à les respecter :

  • Notre exploitation des performances du logiciel logiciel SILAEnous permet de vous délivrer une paie sans erreur et modifiable.
  •  Notre partenariat avec des avocats en droit social vous garanti un traitement social conforme au droit. Par conséquent, vos risques contentieux sont limités au maximum.
  • Nous vous accompagnons lors de vos contrôles URSSAF.

 

Externaliser pour LE BIEN ETRE DE VOS SALARIéS

 
 Une fois l’embauche déclarée et le contrat de travail signé, nos outils SIRH vous attendent pour vous simplifier le quotidien !
 
  • Portail web;
  • Saisie en ligne des variables;
  • Gestion Electronique des documents;
  • application mobile de gestion des congés payés…

En plus de proposer une paie sûre et conforme, notre solution SIRH incluse vous apportera de la sérénité dans vos relations sociales. Vous gagnerez en efficacité et en productivité tout en préservant le bien-être de vos salariés.

 

 

 

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