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De l’entrée à la sortie du salarié

De l'entrée à la sortie des effectifs

Externaliser la paie

Pour une PME, décider d’externaliser la paie et le social avec c’est : 

  • Libérer votre collaborateur anciennement affecté à cette tâche;
  • Ou piloter plus efficacement votre budget prestataire à ce titre;
  • Vous assurer une paie rapide, sans erreur, et un social juridiquement impeccable;
  • Vous concentrer sur votre cœur de métier;
  • Fournir à vos salariés une gestion sociale digne d’une grande entreprise.

 

 Externaliser la paie sur toute la relation de travail

 
   vous accompagne effectivement pendant l’intégralité de la relation de travail avec votre salarié, c’est à dire de son entrée dans l’entreprise jusqu’à sa sortie des effectifs.

En pratique, nous vous fournissons :

 
– Formalités à l’embauche;
– Contrat de travail;
Paie et déclarations;
– Procédures de sortie;
– Formalités à la sortie des effectifs.

 Externaliser la paie pour se sécuriser 

 

Vous avez des obligations légales en matière sociale? Nous sommes là pour vous aider à les respecter :

  • Notre exploitation des performances du logiciel logiciel SILAEnous permet de vous délivrer une paie sans erreur et modifiable.
  •  Notre partenariat avec des avocats en droit social vous garanti un traitement social conforme au droit. Par conséquent, vos risques contentieux sont limités au maximum.
  • Nous vous accompagnons lors de vos contrôles URSSAF.

 

Externaliser pour LE BIEN ETRE DE VOS SALARIéS

 
 Une fois l’embauche déclarée et le contrat de travail signé, nos outils SIRH vous attendent pour vous simplifier le quotidien !
 
  • Portail web;
  • Saisie en ligne des variables;
  • Gestion Electronique des documents;
  • application mobile de gestion des congés payés…

En plus de proposer une paie sûre et conforme, notre solution SIRH incluse vous apportera de la sérénité dans vos relations sociales. Vous gagnerez en efficacité et en productivité tout en préservant le bien-être de vos salariés.

 

 

 

  • Déclaration d’embauche obligatoire;
  • Affiliations mutuelle et prévoyance;
  • Organisation de la Visite Médicale d’Embauche.
  • Modèles de contrat de travail (CDD/CDI/CTT, apprentissage…);
  • Avenant éventuel, renouvellement, reconduction, mise à disposition…
Notons que Toutes nos productions juridiques sont supervisées par un cabinet d’avocat parisien expert en droit social
  • Sous-traitance de la paie ;
  • Appui quotidien par gestionnaire de paie dédié;
  • Mise à disposition du S.I.R.H (appli mobile, portail web client…);
  • Gestion Électronique des Documents (G.E.D);
  • Informations R.H (absentéisme, turn-over, bien-être au travail…);
  • Aide à la mise en place des structures sociales (règlement intérieur, CSE, charte internet, surveillance des salariés…).
  • Rupture conventionnelle;
  • Procédure de licenciement (économique ou personnel);
  • Établissement rigoureux des documents de fin de contrats et de la dernière fiche de paie ;
  • Déclarations sociales obligatoires.

CONTACTEZ-NOUS

Demandez un devis personnalisé – Prix de l’externalisation de la paie



  • PMPaye 129 rue de la Faisanderie 75116 Paris
  • Du lundi au jeudi de 9h à 13h et de 14h à 19h
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